AI時代先行者百度，好像又走在了國內大廠前面。

4月28日上午，作者獨家獲悉，百度發(fā)布了一封內部郵件，告訴公司職工職級系統(tǒng)大調整，原有的“T、P、E、Band、M”職級字母標簽悉數(shù)撤銷，啟用全新的5級-12級數(shù)字職級。該系統(tǒng)于5月1日收效。

內部信息顯現(xiàn)，百度稱，為了習慣AI時代需要，自動推進此次改變。此次中心的改變，是將“雙軌”作業(yè)開展系統(tǒng)晉級為一致的單一通道，并將中管層以下的專業(yè)通道與辦理通道全面打通。

不過，此次百度職級調整較為忽然，消息發(fā)布到正式收效僅三天時間，趕在了“五一”假期之前。而百度職工后續(xù)歸屬的數(shù)字職級，暫未明晰；職級序列撤銷之后，后續(xù)作業(yè)責任和領域是否有相應調整，也沒有知曉。

以下是百度內部信息部分內容：

近來，百度對外宣告推進一系列安排與人才辦理機制的重要調整，中心包括三個方向：打通作業(yè)開展通道、建設復合型人才隊伍、構建更靈敏的安排系統(tǒng)。這是百度在AI加速落地背景下，自動推進辦理模式晉級的重要行動。

打通作業(yè)通道，培養(yǎng)復合型領軍人才

此次中心的改變，是將"雙軌"作業(yè)開展系統(tǒng)晉級為一致的單一通道。曩昔專業(yè)通道與辦理通道分軌運行，客觀上約束了復合型人才的生長。AI時代需要的恰恰是兩者的深度融合——既有扎實專業(yè)才能，又具有有效領導力，能獨當一面。

此次百度將中管層以下的專業(yè)通道與辦理通道全面打通，原有職級字母標簽一致為5級至12級的數(shù)字職級系統(tǒng)，于2026年5月1日正式收效。此舉旨在打破機制性壁壘，讓每位職工的生長不再受通道和標簽的約束，為公司儲藏更多能打硬仗的復合型領軍人才。

不拘一格唯才是舉，讓年青人挑大梁

在人才選用上，百度提出兩個中心標準：有年青心態(tài)，善用第一性原理考慮�！澳昵唷辈皇悄昙o概念，而是對新事物堅持獵奇、對改變快速習慣的精神狀態(tài)。與此同時，百度明晰表示要積極擁抱新時代涌現(xiàn)的優(yōu)秀年青人，自動為他們提供挑大梁的時機，在實戰(zhàn)中加速生長。

百度著重，給年青人壓擔子不是意圖，打贏仗才是。此舉是為了保證安排中有一批與AI共生的原生力量，搭建起合理健康的人才隊伍。在此基礎上，公司將進一步打破慣性、不拘一格——既不唯年紀論，也不唯資歷論，腳踏實地、唯才是舉。公司將持續(xù)為AI時代人才提供充沛的試錯空間和生長支撐，鼓舞辦理者敢任用，鼓舞職工敢創(chuàng)新。

充沛授權，加速構建靈敏安排

百度將從三個維度推進安排靈敏化：打破安排邊界、減少匯報層級、加大授權力度。職級通道合并是第一步，后續(xù)將有序整合過于細分的工種與責任，進一步向一線下放決議計劃權，讓每位職工都能目標明晰、有權限、能決議計劃、能拿結果。